人事制度
我们以研发材料的方式投入您的成长 —— 精准、耐心、有方向。
人事制度
LT金属重视客观与透明，让每个人的能力与业绩都得到公正评价。更大的角色与机会取决于实力与贡献，而不是工龄；成长到哪一步，就能挑战到哪一步。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 绩效导向的评价 | 年度人事评价以个人绩效为依据，实行差异化激励。 |
| 面向快速成长者的机会 | 以标准晋升年限为基础，对业绩突出者给予破格晋升机会。 |
| 自我提升支持 | 为能力提升提供多种培训项目，并支持个人自我提升费用。 |
人才培养体系
从入职第一天到资深管理者，我们为每个成长阶段匹配相应的学习与实践机会。LT金属的培训不止于传授知识，目标是培养能够透过材料理解产业、并设计未来的人。