道德经营
道德经营体系
LT金属将透明、公正的经营作为核心价值，推行道德经营，使全体员工能够基于道德意识作出负责任的决策。公司以与客户、供应商、员工、社会等利益相关方之间的信任为基础，制定道德行为标准，并按照诚实、责任、公正、尊重的原则追求企业的可持续成长。
道德宪章
- 第一章对客户的责任与义务
LT金属认识到客户既是公司存续的理由，也是公司的目标，始终尊重客户的意见，并通过不断创造有益于客户的价值，赢得客户坚定的信任。 - 第二章公平竞争
LT金属通过正当手段确保竞争优势，通过公正、透明的交易建立相互信任与合作关系。 - 第三章公正交易
LT金属的一切交易均在保障平等参与机会的前提下、按照自由竞争原则进行；通过透明、公正的交易建立相互信任与合作关系，从长远角度追求共同发展。 - 第四章员工的基本道德
LT金属员工始终以诚实、公正的态度完成所赋予的使命，为确立正确的价值观而不断自我开发，并努力使职场内的人际关系以诚信为基础相互结合。 - 第五章对员工的责任
LT金属尊重每一位员工的人格，依据能力与业绩公平对待员工，并努力使员工的创造力得到充分发挥。 - 第六章对国家与社会的责任
LT金属通过合理的事业开展成长为稳健的企业，以此保护股东的利益，为国民的富足生活与社会发展作出贡献。
行为准则主要内容
- 与利益相关方的透明关系
不收受金钱、物品、招待等任何形式的酬谢，维持公正、透明的交易。 - 禁止共同投资及私人利益
禁止通过个人投资或参与利益相关方的业务，影响公司决策的行为。 - 记录与报告的诚实性
所有业务记录与报告均须依据事实准确、透明地编制，禁止篡改与虚假报告。 - 公正交易与竞争的践行
在与供应商的交易中遵守公平竞争法，禁止利用优势地位的不公正行为。 - 禁止不正当请托与提供酬谢
遵守国内外一切法规与国际公约，严禁提供金钱物品或特殊优待等腐败行为。 - 营造健康的组织文化
以相互尊重与关怀为基础，营造没有暴力、骚扰与歧视的健康职场文化。 - 禁止歧视与尊重多样性
禁止以性别、年龄、种族、学历、宗教、籍贯、残疾、婚姻状况等任何理由进行歧视。 - 信息安全与安全强化
禁止将因工作取得的信息与个人信息对外泄露或用于私人目的，须遵守内部安全政策。 - 禁止将知识与信息用于私人目的
禁止将工作过程中知悉的内部、外部信息用于个人利益，或用于对他人施加不当影响。
道德经营活动
道德·正道经营承诺书
全体员工均签署道德·正道经营承诺书，承诺成为诚实、透明的正道经营践行者。员工承诺遵守行为准则的主要原则。承诺书面向新入职员工及全体在职员工定期更新，以此持续强化道德意识与内部控制水平。
合规经营自查
LT金属每年开展「合规经营自查」，供员工自主检查道德准则的遵守情况。自查由诚实透明的经营活动、公正交易与竞争、营造健康的组织文化、信息安全与申诉处理四个领域构成，其设计使每一位员工都能审视自身的行为与业务习惯。据此，公司识别薄弱领域，持续完善以预防为中心的道德经营体系。
道德培训与效果评价
为提升员工的道德意识，公司定期开展劳动、人权与道德培训。培训内容包括与利益相关方的公正交易、反腐败、信息安全、预防性骚扰与职场霸凌等，全体员工均参加。为使道德经营内化，公司每年开展道德培训效果问卷调查，检查培训是否切实有助于强化业务道德。 今后，LT金属将继续把与所有利益相关方公正、负责任的交易确立为企业文化，以正道经营为基础，成长为受信赖的产业材料企业。
非道德行为举报
为预防员工的道德违规行为、营造透明的组织文化，公司运行非道德行为举报制度。可通过互联网官网、内网等多种渠道举报。所有举报人的身份均受到保护，也接受匿名举报。
举报对象
要求金钱、招待、接待、便利等行为；性骚扰、职场霸凌等不道德行为；违反劳动人权等。
举报方式
电话：02-727-2615 · 传真：02-757-3160 · 邮寄：首尔市江西区麻谷中央8路20号
举报人保护
举报人及举报内容严格保密，由安全体系保护。